Personlig coaching
Hvad er personlig coaching?
Personlig coaching er en mulighed for dig, der ønsker at udvikle dig professionelt og personligt som leder eller medarbejder, ved at bruge en større del af det potentiale du allerede har gemt i dig. Coaching er en resultatorienteret form for personlig og professionel udvikling.
Vi når resultaterne ved at være nysgerrige og undersøgende. Det betyder, at selvom den opgave du står over for er af faglig karakter, så vil en coach hjælpe dig til at se hele vejen rundt om dig og opgaven for at synliggøre de ressourcer og muligheder, du har for at løse opgaven.
Den vigtigste forudsætning er, at du er åben for at lede efter muligheder og har modet til at tage ansvar for de beslutninger du træffer. Coaching opbygger forståelse og klarhed omkring opgaverne. Coaching styrker beslutninger og leder til forandring, og det åbner for potentialer til at maksimere udbyttet af din indsats.
Hvornår skal du benytte personlig coaching?
Du kan bl.a. benytte personlig coaching, hvis du ønsker at:
- Udvikle dig i lederrollen.
- Udvikle dig som medarbejder.
- Udvikle dig personligt.
- Udvikle din karriere.
- Udvikle din gennemslagskraft.
- Skabe bedre resultater.
- Mindske din stress.
- Nå dine mål.
- Finde din motivation.
- Opnå bedre balance i dit liv.
Teamcoaching
Hvad er teamcoaching?
Teamcoaching handler om at skabe en fælles opfattelse af, hvordan teamet fungerer i relation til opgaveløsning og målopfyldelse.
Hvornår benytte teamcoaching?
Teamcoaching benyttes, når du/I vil fokusere på udvikling af teamet. Udvikling, der sigter mod at gøre teamet endnu bedre til at nå dets mål samtidig med, at teamets medlemmer er engagerede, trives og har det sjovt med hinanden.
Hvordan benytte teamcoaching?
Teamcoaching foregår via dialog og refleksion i teamet. Hvor tydelige er vore målsætninger? Hvordan kommunikerer vi mest effektivt med hinanden? Hvordan sikrer vi, at alle har lyst til at og kan bidrage mest muligt til teamet? Hvordan sikrer vi innovation og kreativitet i opgaveløsningen? Hvordan håndterer vi kritiske situationer, konflikter o.l.?
Når udviklingsområderne er afklaret aftales de nødvendige indsatser. Der udarbejdes realistiske og konkrete handlingsplaner for, hvad der skal gøres for at blive et "high performance" team.
Når vi forlader hinanden, vil ingen teammedlemmer være i tvivl om målene og forventningerne og ikke mindst, hvem der gør hvad, hvordan og hvornår.
Kontakt os og få en uforpligtende samtale om Coaching, du kan skrive en mail eller ring på 70 23 77 78.
