En succesfuld virksomhed er en virksomhed, som altid er i en eller anden form for forandring. Udvikling og innovation er et grundlæggende vilkår for moderne virksomheder. Alligevel er forandringsledelse, hvor processerne bag succesfuld forandring bliver adresseret, et overset område. Derfor har Training Gallery udviklet et unikt værktøj til at træne forandringsledelse.
Tanken bag Training Gallerys tilgang til at opøve færdigheder i forandringsledelse er, at området netop er så svært at indramme. Det har resulteret i, at Training Gallery kan tilbyde forandringsledelse-spillet, som ved hjælp af rollespil, praktiske øvelser, coaching og teori fører deltagerne gennem en række scenarier og processer, som gør forandringsledelse mere konkret.
Forandringsledelse-spillet består af en række elementer:
Teoretisk "konglomerat" – forandringsledelse-spillet består af en samling af teorier om forandringsledelse, som gennem spillet får sammenhæng og indbyrdes berigelse.
Brætspil – forandringsledelse-spillet er opbygget som et gulv-brætspil, hvor 4 grupper (af op til 10 personer) konkurrerer om at få deres afdeling først gennem processen omkring forandringsledelse. Spillet kan på denne måde været drevet af konkurrence, men visualiserer også potentialet i forandringsledelse, og kan skabe klangbund for en dybdegående refleksiv proces, der også kan spejle den lokale ledelseskultur.
Case-platform – forandringsledelse-spillet kan bæres af en gennemgående case, der bruges til at formidle og udforske et specifikt forandringsfokus, som matcher organisationens behov.
Rollespils-univers – forandringsledelse-spillet har et underliggende rollespilsunivers, som kan bruges til at træne specifikke konflikter og dialoger, der knytter sig til at guide mennesker gennem forandringer.
Rollespilsuniverset kan også bruges til at variere og ’blende’ læringsformerne.
Coaching-model – forandringsledelse-spillet er lavet som et mini-brætspil, som kan bruges til at den enkelte leder kan få lejlighed til at opstille sin egen forandringsproces med sine egne aktører. Ved hjælp af spillets redskaber kan lederen få mange inspirationskilder til at drive sin egen proces videre.
Training Gallery har siden 2001 arbejdet med læring og udvikling af private og offentlige virksomheder. Virksomheden er stiftet af Jan Jessen, som gennem sit arbejde som personale- og uddannelseschef i DSB, Falcks Redningskorps og Hydro Texaco.
Training Gallery har et datterselskab, Training International, som arrangerer kursusforløb for internationale virksomheder med det formål, at strømline og ensrette arbejdsprocesser og referencerammer for virksomhedens afdelinger i forskellige lande.
Training Gallery og Training International har base i Nyborg på Østfyn, men vi afholder kurser og kursusforløb over hele landet. Kontakt os på 70 23 77 78 eller pr. e-mail
info@traininggallery.dk.
